🏖✈️ Urlop wypoczynkowy to jedno z uprawnień osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Należy pamiętać, że za nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezzasadne obniżanie jego wymiaru pracodawcy grozi kara grzywny 💵 od 1000 zł do 30 000 zł ❗️
⚖️ Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym 🗓⏰ Zgodnie z tym przepisem prawo do urlopu w pierwszym roku pracy narasta proporcjonalnie w miarę upływu okresu zatrudnienia i powiększa się z każdym przepracowanym miesiącem o 1/12 wymiaru urlopu. Wymiar urlopu dla pracowników, którzy nie przepracowali 10 lat, wynosi 20 dni. 👉 W związku z tym za każdy przepracowany miesiąc w pierwszym roku pracy pracownik otrzymuje 1 i ⅔ dnia wolnego. Jeden dzień urlopu odpowiada zgodnie z przepisami Kodeksu pracy 8 godzinom pracy, a więc po miesiącu pracy urlop wynosi 1 dzień 5 godzin i 20 minut.
👉 PRZYKŁAD
Pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę przepracował u pracodawcy 6 miesięcy. Tytułem przepracowanego okresu przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni.
⚖️ W kolejnych latach zatrudnienia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wymiar urlopu wynosi:
🔸 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
🔸 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
⏰ Wymiar urlopu pracownika, który pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, niepełny dzień urlopu zaokrągla się zawsze w górę do pełnego dnia.
Niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego przechodzą na następny rok i muszą być wyczerpane w pierwszej kolejności do 30 września kolejnego roku. Do okresu zatrudnienia zalicza się również okresy poprzedniego zatrudnienia. 👉
Jeżeli pracownik pozostaje w dwóch stosunkach pracy jednocześnie (lub więcej), wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy.
W okres zatrudnienia wliczane są także lata nauki 👩‍🏫👨‍🎓 Jednak, jeżeli nauka była pobierana w latach zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia lub okres pobierania nauki, w zależności, która opcja jest korzystniejsza dla pracownika ⚖️ Zgodnie z artykułem przepisami Kodeksu pracy do okresu pracy wlicza się odpowiednio z tytułu ukończenia:
🔹 zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
🔹 średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
🔹 średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
🔹 średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
🔹 szkoły policealnej – 6 lat,
🔹 szkoły wyższej – 8 lat.
👉 PRZYKŁAD
Pracownikowi, który ukończył szkołę wyższą i przepracował dwa lata przysługuje urlop w wymiarze wynos 26 dni.