👉 Pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem sposób potwierdzania jego obecności w pracy. Jeśli pracodawca skierował pracownika do wykonywania pracy zdalnej, należy uzgodnić sposób weryfikacji wykonywania pracy zdalnej, ponieważ trudno wyobrazić sobie, że pracownik będzie stawiał się w miejscu pracy tylko i wyłącznie w celu podpisania listy obecności 📋
W zakresie rejestracji czasu pracy pracownika możliwe jest do zastosowania kilka rozwiązań np. w postaci telefonu 📞 do przełożonego wykonywanego w określonych porach, które będą początkiem i zakończeniem pracy. Innym rozwiązaniem może być informowanie o rozpoczęciu i zakończeniu pracy przez wysłanie wiadomości SMS 📱, wiadomości mailowej 📧, nakazanie pracownikowi prowadzenia rejestru wykonywanych zadań w postaci papierowej 🗓 dostarczanej co jakiś czas pracodawcy. Pracodawca może również do rejestracji czasu pracy wykorzystywać różnego rodzaju oprogramowanie, jeśli praca zdalna wykonywana jest za pomocą komputera 💻 (laptopa).
❗️Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę pracy zdalnej również w mieszkaniu pracownika 🏠, jeśli praca w tym miejscu jest przez pracownika wykonywana. Kontrola może obejmować:
🔸 sposób wykonywania pracy,
🔸 inwentaryzację i przegląd powierzonego pracownikowi sprzętu, jego naprawy i konserwacji,
🔸 sprawdzenie przestrzegania przez pracownika zasad BHP.
👉 Pracodawca zobowiązany jest jednak do dostosowania sposobu przeprowadzenia kontroli do miejsca i charakteru wykonywanej pracy zdalnej. Wykonywanie przez pracodawcę czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika, jego rodziny 👨‍👦‍👦 ani utrudniać pozostałym domownikom korzystania z pomieszczeń domowych zgodnie z ich przeznaczeniem.